فكان لازم ان افكارى وارائى ومطالبى توجه وبشكل مباشر بدون قيود ولا حواجز ولا موانع او حوائط صد الى المدير مباشرة
وطبعا بما ان الحكاية وجها لوجه اذن الفعل منى ورد الفعل منه بيكون سريع ومركز بدون اى تخفيف او تذويق اوتزييف
بس على الرغم انى زى مابقولكم المؤسسات دى كانت صغيرة والمديرين اكيد مش نجيب ساويرس ولا محمد ابو العنين لكنى بحس ان كل اللى شاء القدر انه يبقى مدير ، بغض النظر عن اختلاف البيئات والإمكانيات والثقافات وماركات البدل والعربيات الا انه كلهم بيشتركوا فى بعض الحاجات خصوصا فى القطاع الخاص وطبعا انتم فاهمين ومش محتاجين توضيح لأن اصلا فى الحكومةكله بيقول ياباسط ، يعنى ايا كانت درجة غلاسة المدير ، لو لقى موظف اغلس منه او مش بيسمع كلامة بسهوله او بيعاند معاه او بيستهبل ويلزق الشغل لغيره و مقضيها غياب وعارضة واعتيادى ومأموريات واجازات وضع وساعات رضاعة حتى لو راجل ، ماهو استهبال بقى
تفتكروا مديره ساعتها ممكن يعمله ايه ، الأول هيصتقصده شويه ويرخم عليه فى الحوافز والوفر تايم ، ولو تعثر الموضوع شويه ، بالكتير لفت نظر ، طيب لو تعثر اكتر ، ينقله من الدور التانى لدور الثالث على اعتبار انه ينتقم منه ويتعبه لما يطلعه كام سلمه زيادة فعلا والله ونعم العقاب حاجة فعلا تقطع القلب ، بس تعرفوا النهايه المتوقعة دايما فى العلاقة بين المدير والموظف فى القطاع العام فى الحالات دى ، ان المدير يزهق ويبيع القضية ويقول انا هحرق دمى مع ناس زى دول لىه هو انا لاقى صحتى ولا اعصابى ، طبعا انتم هتردوا وتقولولوا معلش ده شغلك واكل عيشك ولازم تعامل ضميرك وبعدين لو تعبت من الموظفين وجالك ضغط وسكر ، ماهى الحكومة كتر خيرها عامله حسابها للظروف دى وموفرالك دوا السكر والضغط ممكن تصرفوا كل شهر بببلاش من التأمين الصحى ، اتعب انت بس واحرق دمك مع الموظفين وسيب عليها الباقى ، هيرد المدير ويقول انتوا فاكرين ان دوا التأمين الصحى والحكومة ده بيعالج ده زى قلته ده انا بجيبه مايعملش حاجة ،ارميه وانزل اشترىدوا غيره من الأجزخانة
لا انا احسنلى اريح دماغى وماتعبش نفسى وابوظ اعصابى على شوية موظفين مايستهلوش وان شاء الله تخرب باللى فيها ، انا اريح دماغى فى اليومين اللى انا شاغالهم ويوم مافكر اطلع معاش مبكر بقى ولا فى ميعادى ، ادينى برده هاخد معاشى معزز مكرم وربنا يخليلنا الحكومة ،
وهيا دى نهايه الصراع الأكيده فى النهاية الطرفين الموظف والمدير طلعوا حبايب وكل واحد نابه من الأنتخة وترييح الدماغ نايب ، وعملوا هدنة واتفاقية سلام غير مشروطة ومن اهم بنودها" صباح الخير يازميللى لا انا بقيلك ولاأ نت باقيللى" والمال مش مال ابونا يبقى مفيش داعى نتعب الموظفين فيتعبونا "،وعلى رأى المثل الشهير عمار ياحكومة ،
عشان كده يجماعة نفسى حالات السلام النفسى اللى عايشين فيها موظفين الحكومة تلقى بظلالها ولو بحبة صغيرين على موظفين القطاع الخاص ، ياه هههههههههههههه
ليت الحكومة تعود يوما لتصلح مافعله القطاع الخاص فى قلوب وعقول الناس ،
يالله مش مهم المهم انا كنت بحكيلكم على ان المديرين فى القطاع الخاص بقى شكل تانى وعقل تانى وفكر تانى بس برده زى ماقولتلكوا انهم بيختلفوا فى الشكل لكن بيتفقوا فى كتير من المضمون ، واهم شىء بيتفقوا فيه هو كلامهم ساعة الأنترفيو
ايوة ماهو بعد التصفيات وادوار التمهدية ودور الستاشر والتمانية ونص النهائى بتدخل على النهائى وهو ميعاد اخر انترفيوا مع البيج بوس الباشا امدير المتصيت
والحاجة الأكيدة اللى كلهم بيقلوها فى الأول بعد المناقشة والأسئلة وبعد مايتبين انك هتدخل داخل المنظومة ، إنه يحكيلك عن الجو الأسرى والعاطفى اللى بيرفرف على المكان ويفضل يحكيللك قد ايه احنا بنحب بعضنا وبوحنا بسيرنا عقبال كل الشركات التانية ماتبقى زينا ، وقد ايه انه عايش دور الأم والأب للموظفين ،ويصدعك بقى باللأذدهار الأقتصادى اللى بتمر بيه الشركة وانك من حسن حظك وامك دعيالك انك معانا واد ايه معانا هتتمتع بكتير من الأمتيازات زى الفسح والرحلات وسهولة الحركة والتنقلات لما توفره الشركة من اتوبيسات ومنى بصات جديدة وكلها دى فى دهات ومكيفات ، وقد ايه الشركة بترحب بالمبدعين والمبدعات وبتساعدهم انهم يخرجوا مالديهم من قدرات ومواهب مدفونات على العلم اننا نتمتع بقدر كبير من الديمقراطية يعنى معانا هتنعم بالحرية وهتعيش فى حالة من حالات الحواروالكلام ده بجد مش هزار واخيرا بيتقال الكلام المهم اللى كلنا مستنينه وهو المرتب الفظيع والحوافز والبدلات والمكفأت والأكراميات والعلاوات اللى فى شهر سبعة وشهر واحد وكمان امشير وبرمهات والتعلب فات فات وفى ديله سبع لفات ،
طبعا الواحد مننا يخرج من عنده متهلله اساريره تحلق فى رأسه وخياله شريط لا منتهى من الأمنيات والطموحات ،و ويقول ياهههههههههه اخيرا يامحتاس هتبقى زى البشر والناس يابركة دعاكى يامه
لحد مايجى اول يوم شغل انا عن نفسى كنت بعمل كتير من التظبيطات واولها طبعا هو انى البس اللى على الحبل مش علطول طبعا اكيد بكويه الأول ، وطبعا بكون صاحية بدرى وعامله حساب المواصلات عشان اروح بدرى ، لأن ذا فيرست امبرشن عادةً بيكون ذا لاست امبرشن
وطبعا الدخلة مهمة بثقة وحضور ، اسلم على زمايلى والأبتسامة لا تفارق الشفاه لحسن يقولوا معقدة مش ناقصة من اولها وابتدى اعمل كل الحركات بمنتهى الهمة والنشاط واحاول ابين مواهبى العقلية وقدراتى العلميه والمعمليه وقد ايه انا شاطرة وذكية ومن التسوس محميه ، بس سيبك من ده كله خليه على جنب
المهم ترضى اهم شخصية (المدير ) ذو الطلعة البهيه ، طبعا مع كل اللى بيتعمل فى الأول من جو النشاط والحيوية ،الحقيقة هو بيبقى مبسوط لكن انبساط مشروط ومهدد دايما بالصعود والهبوط لو عملت اى حركة مش هتعجب الذات المديرية ،وبتمر فترة بسيطة بتعمل فيها حاجات حلوة وحاجات عبيطة بس الحاجة اللى كلنا بنكتشفها ان كل الكلام بتاع المدير عن الحنية والعدل والأنسانية والراحة الوجدانية والحق والديمقراطيه واحترام مواعيدك وحياتك الشخصية وتقديرك والحوافذ والمهيه ، كله بيطلع كلام ، كلام وبس مدهون بذبده ،وعلى الرغم انه كان اتقال فى ساعت النهار الا انه برده بيسيح ، اه صحيح هو الظاهر بيكون سايح من الأصل بس احنا اللى بنطلع دايما عبط ومش واخدين بالنا وعايزين نصدق وخلاص،
ياجماعة لاتذهبو بعيدا اوعوا تروحوا فى اى حته ،لحد ماكملكوا الحكاية ................................
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق